公平与包容
大学包容性声明
致力于多元化、公平和包容是我们使命的核心. 作为一所天主教和文森特大学,圣. 约翰致力于将包容性卓越的实践制度化,以确保我们欢迎和庆祝我们社区所有成员的内在价值.
随着我们在各个层面加强公平,我们将成为一所更强大的大学. 正如我们的愿景声明所述, 我们的毕业生将在快速发展的世界中具备领导和服务所需的能力和价值观.
公平与包容办公室
向首席多元化官汇报, 公平和包容办公室包括公平和包容委员会, 多元文化事务办公室, 包容性资源中心, 和尊重.
公告及更新
在过去的两年里,圣. 约翰大学已经采取了一些措施来纪念我们的 承诺促进反种族主义 并确保我们的社区是一个归属感和包容性的地方,所有成员都感到受欢迎. 当我们继续目睹毫无意义的不公正行为时, 种族敌意, 以及全国各地的痛苦, 紧迫感和需要使圣. 约翰对我们一贯的原则的要求更加迫切.
为此,我高兴地与大家分享 校董会 在其 会议 2月15日,以表彰新成立的 公平与包容办公室这就是多样性, 股本, 将成立和包容委员会,作为其问责制结构的一部分. 这个群体将站在董事会不断努力促进反种族主义和多元化和包容性大学社区的最前沿.
我们都知道,没有领导,没有多样性,什么事情也不会发生, 包容, 公平的做法也不例外. 事实上, 在这些问题上,领导者需要树立别人所要求的榜样:真诚, 勇气, 好奇心, 谦卑, 自省, 自我意识, 和脆弱性, 举几个特点. 牧师. 布莱恩J. 阿,斯坦利.P.威廉。J. Janetschek ' 84CBA, ' 17HON, 董事会主席, 是否会明显支持这项工作并担任委员会成员.
由董事会成员太空年代. Turner ' 98C, DEI委员会负责
- 支持和监督大学在促进多元化方面的主要战略努力, 股本, 包容目标;
- 就新出现的问题,以及与满足大学多样性有关的活动和资源,向校董会提供建议, 股本, 包容目标;
- oversee the development 和 implementation of educational programming related to racism—especially issues of structural or systemic racism in the United States—和 its continuing effects within higher education 和 the University; 和
- monitor the demographics 和 working conditions of employees; the enrollment 和 educational climate of students; 和, 至少每年一次, 审查关于大学生人口统计的报告, 教师, 管理员, 和工作人员.
DEI委员会的现任成员是
- stephen Barnes,首席运营官, CFI合伙人有限责任公司
- 卡尔一个. 贝克特93SVC,助理特工主管, 纽约分部美国司法部,美国缉毒局
- 罗伯特J. Cruz ' 96SVC,高级副总裁,全国分支机构官员,现场运营总监, 斯塔尔公司
- Pascal Desroches ' 86CBA,高级执行副总裁兼首席财务官, AT&T公司.
- 玫瑰F. DiMartino先生. 2001年,合伙人(退休) Willkie Farr & 加拉格尔律师事务所
- 芭芭拉·唐纳伦,1979年,1981年, 多元化、公平和包容委员会副主席, St. 约翰大学,Castle Gray Associates LLC首席执行官
- 非常牧师. 斯蒂芬·米. 格罗齐奥,省董事会副主席,省上级,东部省 宣教团修会
- 牧师. 丹尼斯·H. Holtschneider C.M., Ed.D.天主教学院和大学协会主席
- 威廉J. Janetschek ' 84CBA, ' 17HON圣公会校董会主席. 约翰大学退休合伙人兼首席财务官, Kohlberg Kravis 罗伯茨 & Co. L.P.
- 玛格丽特•米. 基恩‘ 81C, 87MBA, ’ 19HON,当选副主席,董事会,圣. 约翰大学,董事会执行主席, 同步
- 特蕾莎·梅森先生. 79 svc, 02鸿,参谋长(已退休); 布朗克斯地方检察官办公室
- 小刘易斯·赖斯. 74年svc全球安全和商标保护高级副总裁, 雅诗兰黛公司.
- 迈克尔·罗默84CBA,执行副总裁兼首席风险官, 发现金融服务
- 牧师. 布莱恩J. 阿,斯坦利.P.圣公会会长. 约翰的大学
- 詹姆斯J. Shannon ' 87CBA,合伙人兼首席执行官, Indus Capital Partners, LLC
- 太空年代. 特纳98 c, 多元化、公平和包容委员会主席, St. 约翰大学,机构股票董事总经理, AllianceBernstein L.P.
- 凯瑟琳米. Verrelli ' 00CBA, ' 01MBA,办公室管理合伙人,营业税服务, 恩斯特 & 年轻的律师事务所
我期待着代表大学与董事会一起推进这项重要的工作.
你们很多人都知道,六月是 同志骄傲月这是为了纪念1969年在纽约石墙酒店外举行的第一次骄傲游行.
今年有各种各样的方式来庆祝骄傲节,许多活动都是亲自参加的. 对于任何想要以有意义的方式参与的人——从游行到5公里跑到社会活动——大学的 员工援助计划(EAP) 编制了一份 2022年骄傲月资源指南 作为一个有用的起点.
此外,EAP会员网站上有预先录制的网络研讨会, www.myccaonline.com (公司代码: stjohns). 标题为“#PrideIncluded: LGBTQIA+包容与公平”,”,鼓励参加者探讨他们在促进社区和工作场所的包容和接纳方面的角色.
当我们庆祝骄傲, 我们也承认LGBTQIA+社区今天继续面临的挑战. 我们鼓励我们St .的LGBTQIA+成员. 约翰的社区 实践自我保健 和那些爱你、相信你、为你加油、倾听你的人在一起. 无论你选择如何庆祝骄傲月,我们希望你的庆祝活动是安全而有意义的.
跨性别培训学院进行了LGBTQ+气候评估. 在线阅读他们的最终报告 以及 伴随信息 从牧师. 布莱恩J. 阿,斯坦利.P.
在2020年秋天, 理大宣布在圣. 约翰的. ergg是自愿的, 以员工为主导的团队有助于营造公平包容的工作环境, 同时培养更强的归属感. ERGs对所有St. 约翰大学的教职员工、管理人员和工作人员. ERG可能围绕一个共同的身份形成, 共同的兴趣或关心, 或者是专业/职业关系.
最初发布的偏好将显示给支持我们工作场所中少数社会身份的ergg. An 检讨建议表格 和 入门指南,以及综合 ERG指南 和其他节目资源,都可以在 St. 约翰的连接. 要了解更多信息,请登录到 St. 约翰的连接 并点击校园资源. 在Resources标题中,单击“Employee Information”图标,然后单击“Employee ERGs”."
鼓励对创建小组感兴趣的员工查看ERG资源, 然后确定两名负责人在线完成所需的提案信息. 如果您有任何问题,可以通过以下电话联系人力资源部代表 (电子邮件保护).
新临界竞速 & 少数民族研究
St. 约翰大学土地认收书
St. 约翰大学占据了马蒂纳科克祖传的土地, 四轮轻便马车, 德拉瓦人, 和加拿大人.
我们向他们过去和现在的长辈致敬.
请花点时间考虑暴力的许多遗留问题, 位移, 迁移, 以及今天让我们聚在一起的解决方案. 请和我们一起抓住每一个机会说出这些真理.
来自博客
拥抱多样性和包容性:St. 约翰的承诺
在圣. 约翰的大学, 我们对多样性的奉献, 股本, 包容不仅仅是一种哲学立场——它是我们机构跳动的心脏. 作为一所天主教和文森特大学, 我们深深植根于同情的价值观, 正义, 与边缘化群体团结一致. 一个半世纪以来, 我们坚持了这些原则, 努力创造一个让每个社区成员都感到受欢迎的环境, 受人尊敬的, 并且有能力茁壮成长.
Q&解析:选D. 罗伯茨,Ph值.D.
认识C和ice D. 罗伯茨,Ph值.D., pronouns: they/them; Director, LGBTQ+中心; Associate Professor, 大众传播司.
安东尼奥的鼓舞人心的校园参与之路
在圣. 约翰的大学, 学生的学习之旅是由他们的学术追求决定的, 课外活动, 个人成长. 安东尼奥·莫斯比(Antonio Mosby)就是这样一个学生,他是一个活泼活跃的大三学生,获得了理学学士学位.S.市场学. 他目前是多元文化事务办公室(OMA)的学生协调员。, 哪个侧重于培养校园的包容性和文化理解.
培养大学的多样性、公平性和包容性:学生Q&A
在一个提倡和拥抱多样性的时代, 股本, 包容是至关重要的, Basmalla侯赛因, 一位忠诚而充满激情的三年级穆斯林学生. 约翰大学负责创造积极的影响. 利用她的高中经历和为比自己更大的事业做出贡献的愿望, Basmalla在这个鼓舞人心的Q中分享了她的旅程&一个会话.
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